تذکر نرجس سلیمانی به استخدام و ارتقای ناعادلانه کارمندان شهرداری تهران | تعدد صدور احکام کارگزینی برای بعضی از اشخاص خاص در درون حلقه دیده می‌شود

به گزارش روزنامه اینترنتی فراز، نرجس سلیمانی در جلسه امروز (یکشنبه) شورای شهر تهران با اشاره به عزل و انتصاب مدیران شهرداری اظهار کرد: انتخاب مدیران در چارچوب قانون و حداقل‌ها از لحاظ توانایی اشخاص را حق قانونی شهردار می‌دانیم اما اینکه یک ساختار اجتماعی و یک نهاد عمومی، تمام ظرفیت اداری و استخدامی خودش را در جهت کاشت اشخاص معدودی در ساختار اداری برای آینده قرار بدهد، اگر خودِ این امر مصداق تخلف و سوءاستفاده از جایگاه نباشد، حداقل یک موضوع و یک امر نامتعارف و ناشایست است.

وی ادامه داد: تا آنجا که در جریان هستم، در دوره ششم هیچ آزمون استخدامی از مجرای رسمی برگزار نشده است؛ هرچند امیدوار هستیم که این اتفاق بیفتد. لذا شرایط تبدیل وضعیت غیر از مواردی که در دادگستری در قالب پرونده مطرح بوده، رخ نداده و شرایط مربوط به خانواده‌های ایثارگر هم موارد خیلی محدودی را شامل می‌شده و قوانین استخدام معلولان هم متأسفانه اندک و موردی بوده است. اینجا یک پرسشی مطرح است؛ اولاً آیا شهردار تهران مجوز استخدام محدودی برای استخدام و تبدیل وضعیت تعدادی از همفکران خودشان را گرفته‌اند؟ اگر این‌طور است، گله کارکنان شهرداری که مدت‌های طولانی در صف تبدیل وضعیت مانده‌اند، بجاست.

سلیمانی اضافه کرد: امیدوار هستیم به‌جهت ایجاد آرامش در بین کارکنان شهرداری که نگران و سال‌ها منتظر هستند که فرصت شرکت در آزمون تبدیل وضعیت را به دست بیاورند، این فرصت به‌زودی و با رعایت عدالت و مساوات فراهم شود. اما در هر صورت، گزارش‌های متعددی داریم که نشان‌دهنده بهره‌برداریِ در واقع نامتعارف و غیرمعمولِ تعدادی از مدیران شهرداری از ابزارها و دستورالعمل‌ها و شیوه‌نامه‌های ملاک عمل شهرداری هستند. تعدد صدور احکام کارگزینی برای بعضی از اشخاص خاص درون حلقه دیده می‌شود؛ به‌طور مثال حدود ۳۴ حکم کارگزینی طی مدت کمتر از چهار سال برای یک نفر (هم‌زمان استخدام، انتصاب و ارتقا به میزان هفت گروه)‌ رخ داده است.

در ادامه مجید باقری معاون شهرداری تهران در این خصوص پاسخ داد: گسل‌هایی در حوزه منابع انسانی وجود دارد که اگر درست توضیح داده نشود تبعاتی به دنبال خواهد داشت. قرار بر این بود جلسه‌ای با خانم سلیمانی برگزار کنیم و ابهامات در این جلسه برطرف شد. به هر شکل امروز مواردی مطرح شد که قویاً آن را تکذیب می کنیم. فرمودند که تعداد تبدیل وضعیت‌ها در زمینه ایثارگری محدوده بوده اما ۶۲۰۰ نفر در این بخش تبدیل وضعیت شدند. به دلیل توجه ویژه شهردار تهران این تبدیل وضعیت با جدیت دنبال شد. هرکسی که شرایط آن را داشت تبدیل وضعیت شد. هرکسی که مطالبه ای دارد ما پاسخگو هستیم.

وی با بیان اینکه نورچشمی معنایی ندارد و از ابتدای سال تاکنون ۷۰۰۰ نفر ارتقاء جایگاه در شهرداری انجام شده است، تصریح کرد: نسبت به سال گذشته ارتقاء جایگاه شغلی ۱۰۰ درصد رشد یافته و هر سازمانی که اعلام کرده که نیروهای آن سازمان نیاز به ارتقاء دارد، موافقت کردیم. تا پایان سال نیز روند ادامه خواهد یافت. تقاضا می کنم که در مورد نورچشمی بودن در ارتقاء نیروهای انسانی نگویید. فرایند ارتقاء مشخص است.

معاون شهردار تهران در مورد تبدیل وضعیت نیروهای انسانی شهرداری تهران، گفت: دو روز گذشته جشن تبدیل وضعیت نیروهای انسانی شاغل در کلینیک های گل و گیاه برگزار شد. برخی افراد ۱۷ سال سابقه کار در شهرداری داشتند که تمام آنها تبدیل وضعیت شدند و این اقدام رضایت آنها را به دنبال داشت. تمامی نیروهای انسانی سازمان مدیریت بحران در حال تبدیل وضعیت هستند. تمام نیروهای سازمان فرهنگی و هنری نیز به تدریج تبدیل وضعیت می شوند. شرکت شهر سالم و سازمان مدیریت میادین میوه و تره بار نیز همین وضعیت را دارد.

وی افزود: برنامه چهارم توسعه این اجازه را به شهرداری داده که به ازای خروج دو نفر از شهرداری می توان یک نفر را جذب کرد. ۱۰ هزار نفر از شهرداری خارج شدند که می توانستیم به ازای آن پنج هزار نفر جذب کنیم اما عدد جذب بیش از سه هزار نفر است. آزمون سازمان آتش نشانی تا ۳۰ سالگی بود اما آن را ابطال کردند و این عدد به ۴۰ سالگی رسید. با این شکل برخی از افرادی با سنین بالاتر در آزمون عملیاتی آتش نشانی پذیرفته نمی‌شوند؛ چراکه توان جسمی لازم را ندارند.

وی تأکید کرد: در مورد جذب و تبدیل وضعیت، شرایط و فرایند مشخص است و ابهامی وجود ندارد. ما ۱۰ هزار نفر نیروی خدمات اداری شهر در شهرداری داریم اما می گویند آزمون استخدامی برگزار شود و با توجه به قانون، ممکن است جمعیت بالایی از سراسر کشور در این آزمون شرکت کنند و با این حساب امکان دارد که از هر پنج نفر از کارکنان کنونی یک نفر قبول شوند و با این روند باید افراد شاغل که سالها سابقه دارند، تعدیل شوند. ما برای صیانت از حقوق کارکنان کنونی، آزمون برگزار می‌کنیم وگرنه مشکلی بابت برگزاری آزمون نداریم. رعایت انصاف و عدالت در این زمینه مدنظر ماست.

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران افزود: ما این آمادگی را داریم که جلسات مشترکی با اعضای شورا در این خصوص برگزار کنیم و تمام پرسش‌ها را پاسخ دهیم.